Crianças se beneficiam de mães que trabalham fora de casa

Mulheres cujas mães trabalham fora de casa têm maior probabilidade de conseguir empregos, são mais propensas a ter responsabilidade de supervisão nesses cargos, e ganham salários mais altos do que aquelas cujas mães ficam em casa em tempo integral, segundo pesquisa de Kathleen McGinn e colegas.

Por Carmen Nobel, originalmente publicado em inglês  em maio de 2015 no site “Working Knowledge – Business Research for Business Leaders”, da Universidade Harvard.

Eis algumas notícias animadoras para as mães trabalhadoras preocupadas com o futuro de seus filhos.

As mulheres cujas mães trabalham fora de casa são mais propensas a ter empregos, são mais propensas a ter responsabilidade de supervisão nesses empregos, e ganham salários mais altos do que as mulheres cujas mães ficam em casa em período integral, de acordo com um novo estudo. Homens criados por mães que trabalham são mais propensos a contribuir para as tarefas domésticas e passam mais tempo cuidando dos membros da família.

Poucas coisas têm tanto efeito sobre desigualdades de gênero como ter sido criado por uma mãe trabalhadora

As descobertas são cruéis e são verdadeiras em 24 países.

“Há pouquíssimas coisas, que sabemos, que têm um efeito tão claro sobre a desigualdade de gênero como sendo criado por uma mãe que trabalha”, diz Kathleen L. McGinn, professora de administração de empresas da Harvard Business School, Cahners-Rabb, que foi quem conduziu o estudo com Mayra Ruiz Castro, uma pesquisadora da HBS, e Elizabeth Long Lingo, uma praticante incorporada no Mt. College de Holyoke.

A pesquisa anterior de McGinn, com Katherine Milkman, da Wharton Business School, descobriu que advogadas do sexo feminino têm maior probabilidade de crescer em uma empresa (e menos propensão a sair dela) quando têm parceiras mulheres como mentoras e modelos. McGinn, Castro e Lingo se perguntaram como os modelos de papéis não-tradicionais de gênero influenciavam na desigualdade de gênero em casa – tanto em termos de oportunidades profissionais quanto de responsabilidades domésticas.

“O vínculo entre a casa e o local de trabalho está se tornando cada vez mais crítico, já que temos duas famílias assalariadas”, diz McGinn. “Nós tendemos a falar mais sobre a desigualdade no local de trabalho, e ainda assim a desigualdade na casa está realmente estanque.”

Nos países desenvolvidos, as mulheres empregadas em domicílios de dois pais relatam que gastam uma média de 17,7 horas por semana cuidando de membros da família, enquanto homens empregados relatam que dedicam cerca de 9, de acordo com os pesquisadores. Ao mesmo tempo, as mulheres relatam gastar uma média de 17,8 horas por semana em tarefas domésticas, enquanto os homens relatam uma média de 8,8 horas.

O efeito global das mães que trabalham

Para avaliar o efeito global das mães trabalhadoras, pesquisadores examinaram dados do International Social Survey Program, um consórcio global de organizações que realizam pesquisas em ciências sociais, e estudaram as respostas de 2002 e 2012 para uma pesquisa chamada “Família e mudança de papéis de gênero”. Eles complementaram esses dados com dados sobre oportunidades de emprego e desigualdade de gênero entre os países.

A pesquisa incluiu várias páginas de perguntas relacionadas a atitudes de gênero, vida doméstica e carreira. Os pesquisadores estavam interessados ​​principalmente na resposta a uma pergunta-chave: sua mãe trabalhou em troca de salário depois de você ter nascido e antes de completar 14 anos?

“Não nos importava se ela tinha trabalhado por alguns meses em um ano, ou 60 horas por semana durante toda a infância de seus filhos”, diz McGinn. “Não estávamos interessados ​​em saber se as mãe dos entrevistados tinha intensa vida profissional, mas sim se entrevistados tinha tido um modelo que mostrasse a eles que mulheres trabalham tanto dentro quanto fora de casa. Queríamos ver como isso funcionava.”

A equipe de pesquisa teve como objetivo descobrir se crescer perto de uma mãe que trabalhava influencia fatores diversos, incluindo emprego, responsabilidade de supervisão, ganhos, alocação de trabalho doméstico e cuidados com membros da família.

Os entrevistados da pesquisa incluíram 13.326 mulheres e 18.152 homens de 24 nações desenvolvidas. Os pesquisadores basearam suas análises nas respostas coletadas das pesquisas de 2002 e 2012. Eles categorizaram os países por suas atitudes em relação à igualdade de gênero, tanto em casa como no trabalho.

“Igualitários liberalizantes” foram aqueles países onde as atitudes dos entrevistados em relação ao gênero já eram igualitárias em 2002 e se tornaram ainda mais na década seguinte (Dinamarca, Finlândia, Noruega, Suécia, França, Alemanha e Eslovênia). “Estagnados Moderados” são países com inclinação ligeiramente igualitária em 2002 e que permaneceram estagnado na década seguinte (Israel, Estados Unidos, Grã-Bretanha, Espanha, Austrália, República Tcheca, Polônia, Eslováquia, Suíça, Áustria, Japão e Taiwan). “Estagnados Conservadores” são países que começam com atitudes conservadoras em relação aos papéis de gênero em 2002 e permanecem assim (Chile, Letônia, México, Filipinas e Rússia).

Homens tendem a relatar atitudes de gênero mais conservadoras do que as mulheres

Os homens tendem a relatar atitudes de gênero mais conservadoras do que as mulheres – com exceção do México, onde as mulheres eram mais conservadoras que os homens, diz McGinn.

Os pesquisadores controlaram a pesquisa por fatores incluindo: idade; Estado civil; religião; Anos de educação; habitação urbana versus rural; participação média da Força de Trabalho Feminina no país de origem do respondente durante os anos em que o entrevistado tinha entre 0 e 14 anos de idade; Índice de Liberdade Econômica no país de origem do respondente durante o ano da pesquisa; Índice de Desigualdade de Gênero no país de origem do respondente; e Produto Interno Bruto no país de origem do respondente. Tirando essas coisas, eles se concentraram nos efeitos da criação por mães que trabalhavam fora de casa. “Os efeitos diretos são significativos em toda a linha de pesquisa”, diz McGinn.

Os dados mostraram que os homens tinham a mesma probabilidade de ocupar cargos de supervisão, quer as mães tivessem ou não trabalhado fora de casa. Mas as mulheres criadas por mães que trabalham são mais propensas a supervisionar outras pessoas no trabalho.

Efeitos nos rendimentos

Os dados também mostraram que, ser criado por uma mãe que trabalha não tem nenhum efeito aparente nos salários relativos dos homens, mas mulheres criadas por mães que trabalham tinham rendas mais altas do que as mulheres cujas mães permaneciam em casa em tempo integral. A única exceção: mulheres que relataram atitudes conservadoras em relação à igualdade de gênero. “É apenas no que diz respeito a rendimentos que ter atitudes conservadoras de gênero reduz o efeito de se ter uma mãe que trabalha”, diz McGinn. “Para todos os demais, ter um modelo não tradicional em casa tem um efeito direto sobre os resultados, independentemente de atitudes.”

Quanto aos homens cujas mães trabalhavam fora de casa, eles eram mais propensos a contribuir para as tarefas domésticas e passavam mais tempo cuidando dos membros da família. “Crescendo, o que estava sendo modelado para os filhos era a ideia de que o trabalho em casa é compartilhado”, diz McGinn.

As mulheres gastaram aproximadamente a mesma quantidade de tempo cuidando dos membros da família, independentemente de suas mães trabalharem fora de casa. No entanto, “quando segmentamos apenas para pessoas que têm filhos em casa, descobrimos que as mulheres criadas por uma mãe que trabalha realmente passam mais tempo com os filhos”, diz McGinn, acrescentando que isso inclui mulheres que cresceram e se tornaram mães que trabalham elas mesmas.

“Pais e mães tendem a se sentir culpados a respeito de ambos trabalharem fora de casa”, diz McGinn. “Mas o que essa pesquisa nos diz é que você não apenas está ajudando sua família economicamente – e ajudando-se profissional e emocionalmente se tiver um emprego que adora – mas também ajudando seus filhos. Então, eu acho que mães e pais, ao trabalharem dentro e fora de casa, dão aos seus filhos um sinal de que as contribuições em casa e no trabalho são igualmente valiosas, tanto para homens quanto para mulheres. Em suma, é bom para seus filhos”.

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